社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
最低不能低于当地上年社平工资的百分之六十。也就是员工工资如果低于上年社平工资的百分之六十，那也是按社平的百分之六十缴纳，如果高于上年社平工资的百分之二百，就按社平的百分之二百。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
法律主观：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60％到300％之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。
1、法律主观试用期的社保基数：试用期 社保缴费基数 试用期员工 以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
2、法律分析：试用期试用期的社保基数的社保标准试用期的社保基数，应按试用期试用期的社保基数的工资来确定试用期的社保基数，转正后才按转正后的工资标准，具体看公司报哪种社保基数。
3、社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。
1、根据相关资料查询显示：试用期干了7天社保缴费基数试用期员工应以第一个月工资为基数缴纳社会保险。试用期社保缴费基数比例：养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元。
2、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。关于试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法的问题，下面由我为您解
3、试用期间购买社保的缴费基数是：新入职人员以第一个月工资为基数缴纳社会保险。1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
4、法律主观：试用期 社保缴费基数 试用期员工 以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
5、法律分析：试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
