公殉职的认定条件是，在履行职务时牺牲、死亡。具体赔偿如下：丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给；供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。
公务员退休死亡后丧葬费一般情况下是两个月的本人的工资，抚恤金是40个月的本人工资。
员工死亡赔偿标准具体如下：葬礼补助金。职工因公死亡的丧葬补助，是指职工上一年度在6个月统筹范围内的月平均工资；供养亲属的养老金。
大约3000-4000元。 一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。但超过上述标准的，经法院审查确属必要，可以按照丧葬费的实际损失计算，予以赔偿。
工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。在规定的时间内申报：工伤需要在规定的时间内申报，否则将失去申报权利。
工伤保险属于社保的一部分，咱们每个人都有，一旦发生工伤事故，而可以为我们减轻很大的压力。但是什么情况下发生的事故才属于工伤呢？今天我们就来一起看看工伤的认定办法。
与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。
1、法律主观：工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般是工伤死亡，但也有特殊情况。具体属于工伤死亡的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、工伤死亡的认定标准在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。工伤或职业病停工留薪期间死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
