是不能的。辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金。
法律主观：用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者，除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。
工伤鉴定结果未下达之前公司不得开除员工的。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能 单方面辞退 。 用人单位在 申请工伤认定 期间辞退工人，依法肯定不允许。
公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
首先，劳动能力鉴定与工伤无关！无论你定上几级，都不可能得到应有的赔偿！不知道你为什么要做劳动能力鉴定。再有，工伤认定结果出来之前，你并不是工伤。如果认定为工伤，会下发工伤认定书。
但也可以在申请工伤认定的同时，申请做劳动能力鉴定。
一般情况下，工伤认定书下来后先要按照工伤保险相关规定去领取医疗费用，然后再进行劳动能力鉴定。领取医疗费用需要携带工伤认定书、身份证等相关证件到定点医院就诊，并按照医疗保险规定进行就医，然后由医院进行结算。
劳动能力鉴定和工伤认定是两个不同的法律程序，前者是根据《劳动能力鉴定暂行规定》进行的，后者是根据《工伤保险条例》进行的。因此，一般情况下，劳动能力鉴定不会直接越过工伤认定书进行。
1、工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。
2、工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
3、工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
4、法律主观：职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
5、劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
6、如果被认定为工伤，那之前休的假应该是工伤假，即使不算是工伤休息的假，你可以把年假休完，再休工伤假。不管怎么样算，总的休假天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据，因为单位的相关部门是这方面的权威。
