在不重复赔偿的范围内，劳动者能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但劳动者先申请人身损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费等重复性项目，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张；而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。
劳动能力鉴定 ( 工伤伤残等级 鉴定)和 人身损害赔偿 鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定( 工伤伤残等级鉴定 )后处理。
在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而 侵权 赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。另外，在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。
，在居委会作环卫工作 时遇 交通事故可获人身损害赔偿和比照工伤待遇处理；2，获得交损赔偿后，申请 工伤认定 ，劳动和社会保障部门不作工伤，没有问题。用人单位拒绝比照工伤待遇予以赔偿，是错误的。
工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤赔偿要请律师吗工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
停工留薪期内的工资、福利待遇 一般享受12个月，最长不超过24个月，标准与受工伤前的工资福利标准一致，由用人单位支付。此外，在评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，即使没有享受到12或24个月。
工伤赔偿私了怎么谈 一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
不过，公正性也会得到保障，就是你的赔偿金会比你去讨价还价多一点。这种工伤赔偿，一告一个准，支持你。
和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
联合维权疑难工伤：职工也可以联合起来进行维权疑难工伤，以增加维权疑难工伤的力量和影响力。可以组织维权团队，协商和交涉，争取自己疑难工伤的合法权益。总之，职工在发生工伤后，应及时就医并报告，申请工伤认定，寻求法律援助，或联合起来进行维权。
可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
可以先申请劳动仲裁确认疑难工伤你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
法律分析：先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。
