法律主观：一般来说，如果是无过错不用赔偿，但是现实中有的法院可能会酌情要求承担一些责任，这并不是因为您有过错或者构成侵权，就像行人违反交通规则驾驶员躲闪不及致人死亡虽无过错也适当补偿一样。
法律分析：一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
出差期间，肯定有责，但有区别：如因私事出事，公司只承担较小责任；如因公事，应承担主要责任。需要及时举证。
员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
您好！从社会道德和人道主义讲，公司出些丧葬费是应该的，但因为是自杀，从法律上讲，公司是不需要赔偿的。具体询问法律人士比较好。
员工因公外出意外死亡，时应按工伤伤亡赔偿，工伤死亡劳动法是有规定的，只要照规定赔偿就行了。
如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
工人因饮酒出现工伤如何处理 工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤能够得到赔偿。喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
法律主观：(十一) 丧葬补助金 。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (十二)供养亲属抚恤金。
万美元。根据印尼劳动法，当工人因工作受伤或死亡时，雇主应支付赔偿金。赔偿金的数额取决于工人的职位和工作年限，最高可达印尼相当于美国5万美元的最高赔偿金。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 分配 原则 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《 工伤保险条例 》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
法律分析劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，除了这个赔偿，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
如果你的工作关系是国内的，被派遣到国外去工作，在国外因工伤去世，应该是在国内理赔。
1、如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。
2、员工喝酒出事故算不算工伤？ 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
3、喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
员工出差期间死亡属工伤吗员工出差期间死亡属工伤。出差时，如果在工作时间和工作岗位突然病亡就能认定工伤的，反之在晚上宾馆、旅馆内、非工作时间内突然病亡就不能认定工伤。
法律分析境外喝酒身亡工伤：外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。
被派到国外武功期间因病死亡。是能够认定为工伤的。因为工作原因渠道国外。所以整个在国外的期间都算是。工作时间。如果在这段时间内发生伤亡事故都算是属于工伤的。
这个问题确实争议很大，有的说算工伤，有的说不算工伤，有的说应当认定为工伤，有的说不能认定为工伤。劳动午报网有一篇文章《出差宾馆睡觉死亡算不算工伤》境外喝酒身亡工伤：出差过程中在宾馆睡觉时死亡的小王被认定为工伤。
职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部有关人士表示，与《工伤认定办法》同时颁布的还有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
