工伤保险每个月工资的1%左右。工伤保险由用人单位缴纳工伤保费，职工个人是不缴费的。
工伤保险缴费比例工伤保费：单位每个月为工伤保费你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。
工伤保险费的缴纳标准是0.5%、0%、0%。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。
社保缴费比例是指每个月社保缴费的比例，一般来说，社保缴费比例由政府规定，每个月社保缴费的比例也会根据政府的规定而有所不同。
宁波社保基数调整时间是在2023年 11月份。新基数启用时间根据参保单位申报的上年度职工缴费工资，采用缴费基数上下限核定2023年 度缴费基数，自2023年 1月1日起执行。对2023年 1至10月已经征缴的社会保险费进行差额清算。
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
月份。社保基数的高低直接关系到参保职工以后的养老金、生育津贴、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金，一年调整一次，具体的调整时间需要以所在城市公布上一年的平均工资时间为准。
社保基数调整有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。无论是几月调整，都得等当地当年的社平工资数额公布后，从规定的调整月开始多退少补。
1、工伤保险是一种社会保险制度工伤保费，旨在为在工作中受伤的员工提供保障。它通过强制雇主缴纳工伤保险费工伤保费，建立工伤保险基金，为员工提供医疗、康复、伤残补助和死亡抚恤等福利待遇。
2、法律主观工伤保费：工伤保险是指当劳动者在工作中遭遇意外伤害或者职业病时有权依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度工伤保费；工伤保险是社保的一种，工伤保费我国境内的用人单位与劳动者都要依法参保。
3、工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。注：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。
4、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
