工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇工伤假期怎样计算，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作工伤假期怎样计算，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
工伤休假期间工资咋算 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤病假工资计算公式是工伤假期怎样计算：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
工人仍应当按照原工资的60%以上的标准支付工资。因此，在工人因工伤需要停工治疗期间，如果用人单位放假，则应当按照上述规定支付工人工资。具体金额应当根据工人原有工资水平和停工期间所支付的工伤待遇标准来确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。
2、(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
3、工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时，用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。
4、法律分析：员工在工伤假期工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、工伤休息期间工资怎么算 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
6、根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。
