1、法律分析工伤保险按月交：根据工伤保险条例的月缴费工资是指工伤保险按月交，单位和职工缴纳社会保险费的基数工伤保险按月交，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中工伤保险按月交，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
2、是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的工伤保险按月交，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工肆渗资300%的，按300%缴费基数封顶。
1、缴费基数工伤保险费计算公式 缴费基数工伤保险费计算公式是伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费比例。申请工伤保险工伤保险按月交的方式是单位应在事故后30天内工伤保险按月交，向劳动局提交《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料劳动局受理进行审查鉴定即可。
2、法律主观工伤保险按月交：工伤保险费缴纳工工伤保险按月交的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3、法律分析工伤保险按月交：社保的工伤保险是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。
工伤保险每个月工资的1%左右。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的。
一般来说，缴费金额为工资总额的一定比例，其中养老保险和医疗保险一般缴纳比例相同，均为8%左右，而工伤保险的缴纳比例因地区和从业行业不同，而有所不同，通常在0.2%到1%之间。
根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。
法律分析：工伤保险个人要交多少钱一个月 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
1、法律主观工伤保险按月交：工伤保险由用人单位缴纳工伤保险按月交，职工个人是不缴费工伤保险按月交的工伤保险按月交，基本上都是一月一交。根据规定工伤保险按月交，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。
2、以个人身份参保缴费每年缴费一次，以单位身份参保缴费每月缴费一次。
3、工伤保险的缴费时间工伤保险的缴费时间一般是每月或每季度，具体时间由劳动者所在单位和劳动者共同决定。一般情况下，劳动者所在单位应当在每月或每季度的一个工作日之前，将工伤保险费缴纳劳动者所在单位的工伤保险账户中。
1、以个人身份参保缴费每年缴费一次工伤保险按月交，以单位身份参保缴费每月缴费一次。
2、不是。 工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险按月交，职工个人是不缴费工伤保险按月交的工伤保险按月交，基本上都是一月一交。按照职工 工资 总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。
3、社保是一个月一交。社保是按月缴纳的，每个月工资总额的一定比例将被划入社保账户中。
4、若是职工社保，那通常就是一个月一交；而若是居民社保，那基本是一年一交；至于灵活就业社保，一般参保人员可以自行选择缴费方式，可以一年一交，也可以一个月一交。
5、社保缴费的具体方式和频率可能因地区和情况不同而有所不同，一般有以下两种方式：一年一交：这种方式指的是一次性缴纳一年的社保费用，通常在每年的开始或结束时进行缴纳。
