法律分析小时工工伤可申报工伤认定：在从事雇佣工作期间雇员受伤由雇主承担责任。
小时工受伤了小时工工伤可申报工伤认定的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：如果小时工在工作中受到了伤害小时工工伤可申报工伤认定，应当先进行工伤认定。劳动合同约定的赔偿方式：小时工与雇主之间的劳动合同中可能会有关于赔偿方式的约定小时工工伤可申报工伤认定，如工资补偿、医疗费用、伤残赔偿等。
临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、法律主观：能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
2、法律主观：临时工做工伤认定是可以的。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，则由工伤保险基金依法负责医疗费和医疗期间的康复费等费用。
3、即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
1、如果小时工是在工作时间内，由于工作的原因受伤的，可以认定为工伤。
2、钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律主观：钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
