如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
1、不算工伤死亡。《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、依据劳动合同法的精神，只要是在工作时间因为工作原因在工作地点而受伤，就可以认定为工伤，喝酒行为如果是为了公司的利益，受到公司的指派，应该算作工作地点的延伸，所以，完全应该认定为工伤。
3、公司聚餐酒后死亡应该不属于工伤保险的范围，但是参与喝酒的人应该是有责任的，应该承担一定的责任与费用。
4、醉酒死亡无论从法理还是情理都不应认定为工伤，发果认定工伤亵渎了立法本意与社会公序。但是，单位组织聚餐活动中致人死亡，存在着过错或不当可以要求公司承担民事赔偿责任，或给予死亡家属适当的补偿。
5、公司年会喝酒后，公司送到门卫猝死，是算工伤的，劳动者是属于参加公司举办的活动，最终导致猝死，是可以认定为工伤的。
6、法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
法律分析：工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。
法律分析：应酬饮酒死亡不算工伤。应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。
