1、级伤残，可能获得的赔偿有：医药费、护理费、住院伙食补助、辅助器具费、康复费、停工留薪工资、伤残补助金（11个月的本人工资）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。用人单位没缴纳保险的，由用人单位赔偿。
2、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
3、住院期间生活不能自理阶段护理；按本人工资支付11个月一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4、因为公司没有缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、厂里没有买社保，只能参照本省制定的《一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金》执行。
6、如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人11个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人15个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人5个月工资。
1、工伤津贴：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
2、法律主观：八级工伤赔偿，一般有以下这些项目：医疗费：以医院发票金额为准。住院伙食补助费。交通费。停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由单位支付。护理费。
3、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
4、八级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国人身损害赔偿法》规定的。
5、其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。
1、合肥市八级工伤能赔偿多少钱，一般可赔偿19万元-21万元左右(不包括医疗费用、长期生活护理费、康复性治疗费用，按月工资4500元工伤8级工资5000赔多少钱的30岁男性为计算标准。
2、工伤津贴工伤8级工资5000赔多少钱：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
3、工伤八级伤残赔偿标准有哪些工伤八级伤残赔偿标准有如下工伤8级工资5000赔多少钱：（1）工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；（2）工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、计算：4500X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级伤残为11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
5、工伤赔偿金额，需要根据你本人的工资标准、所处地区、本人年龄、是否解除劳动关系来综合测算。
6、主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金(八级的此项费用是本人11个月工资)，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
1、根据宜春市的工伤赔偿政策，可能还可以获得一次性生活补助金，数额一般为几万元到十几万元不等。综上，按您提供信息粗略估算，您的工伤赔偿金大致在318000元(抚恤金)+4240元/月(津贴)+医疗费用补助+ 生活补助金的范围内。
2、根据安徽省的规定，八级伤残补助金为39，1030元（职工月平均工资的120倍+1，000元），一次性伤残补助金为39，1030元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金和工伤保险待遇两部分。
3、八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多；如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合当事人的具体情况才能确定。
5、能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定，职工因工八级伤残的话，是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。停工留薪期间工资照发，但最多十二个月，也就是54000元。
6、不一定。从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。
1、工伤八级能赔多少钱 一次性伤残补助金10个月工伤8级工资5000赔多少钱，由 社保 机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2、工伤津贴工伤8级工资5000赔多少钱：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给工伤8级工资5000赔多少钱的一种丧失劳动能力后工伤8级工资5000赔多少钱的经济补偿工伤8级工资5000赔多少钱，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
3、能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定，职工因工八级伤残的话，是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。停工留薪期间工资照发，但最多十二个月，也就是54000元。
