1、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延回长三个月的医疗期也行 公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。
2、员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。
3、法律分析：职工患病医疗期满后，需要延长治疗，向当地劳动部门申请，然后单位批准就可以了。
4、认定工伤后给予一段时间的工伤医疗期 (初定医疗期)，如初定医疗期满后职工仍需治疗，需要延长医疗期的；或者给予的旧伤复发的医疗期满后需要延长的，由用人单位、职工向治疗医院或者市劳鉴中心提出延长医疗期申请。
5、要提前申请医疗期。你的情况只能和公司协商，3个月满了之后公司有权解除你劳动合同，支付你经济补偿金完事。
工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤医疗期延期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤医疗期延期，可以适当延长工伤医疗期延期，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的工伤医疗期延期，继续享受工伤医疗待遇。
有效。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析工伤医疗期延期：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。
法律分析：职工患病医疗期满后，需要延长治疗，向当地劳动部门申请，然后单位批准就可以了。
如初定医疗期满后职工仍需治疗，需要延长医疗期的；或者给予的旧伤复发的医疗期满后需要延长的，由用人单位、职工向治疗医院或者市劳鉴中心提出延长医疗期申请。
法律分析：是的。也可以直接携带医院的诊断记录和本人身份证复印件以及委托书到当地劳动能力鉴定委员会进行申请延长工伤延长医疗期申请。也就是员工和单位都可以进行申请。
工伤医疗期最长不超24个月，工伤康复对象在医疗终结后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月，即医疗康复期与工伤医疗期合并计算，最长不超过24个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
可以适当延长医疗期。医疗期的计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
则应结束医疗康复。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤工伤医疗期延期的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其工伤医疗期延期他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期工伤医疗期延期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
法律主观：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算工伤医疗期延期；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
医疗期最长不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。
一般的，疾病医疗期不超过12个月，但对于特殊疾病，如癌症、结核病、艾滋病等，医疗期可以适当延长。 非因工负伤医疗期：非因工负伤医疗期的长度为6个月。
按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
年以上的为24个月。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发1995309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据规定，确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后，还是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以适当延长医疗期。
