劳动者被鉴定为十级伤残的，可以获得相应工伤赔偿，劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张赔偿。
工伤认定十级然后应该怎么做 劳动者被鉴定为10级伤残的，可以获得相应工伤赔偿，劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤十级可以按照以下流程进行走访：提交申请。工伤职工或者其家属应向所在单位或者社区提交《工伤职工伤残津贴申请书》及相关证明材料；劳动能力鉴定。
法律规定工伤10级是工伤保险基金或者单位赔偿。 伤残鉴定十级由工伤保险基金来赔付，依据我国《工伤保险条例》的规定，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
1、遇有特殊情况工伤的鉴定和处理，经报社会保险行政部门同意工伤的鉴定和处理，申请时限可以适当延长。
2、法律主观工伤的鉴定和处理：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定工伤的鉴定和处理，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、法律主观：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
4、法律主观：发生工伤事故时如何处理呢？发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
5、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤伤残鉴定后赔偿程序：向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险，与用人单位协商解决；协商解决不成，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动局做出工伤认定决定，单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。
工伤保险赔偿流程是：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
法院审理程序 执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。申诉程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
1、工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇的，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票、等资料的。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
2、工伤鉴定完毕后，接下来的程序一般包括以下几个步骤： 职工或其家属应及时向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。
3、员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。
4、协商不成的，可申请劳动仲裁。工伤鉴定流程有三个步骤：工伤认定，工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出；劳动能力鉴定；工伤职工应享有的待遇及救济途径。
5、需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料，就可以报销费用。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
6、法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和政府相关部门报告。
申报工伤流程：明确工伤认定的情形；申报时间；提交工伤认定申报材料；工伤事故勘察；工伤人员就医。
用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
