医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；辅佐用具费。
工伤赔偿范围及标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
年工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
法律分析：私家装修工受伤后，如果建立劳动关系的，认定为工伤后，由工伤保险赔付，如果是雇员的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果跟公司干，就按工伤处理，按公司报销医疗费、误工费等。如果跟私人干，就找工头和房东报销医疗费，误工费等。如果受伤致残，还可主张伤残赔偿。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
帮朋友家装修房子出现事故，并不属于工伤范畴，因为不存在劳动关系，是属于雇用关系，应该按照人体损伤进行赔偿。
物业维修的内容包括为业主提供维修服务的，伤者职工的伤情属于工伤，应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。
如果物业不退装修押金，消费者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：寻求协商解决：首先，消费者可以与物业协商解决问题。可以书面或口头向物业提出退还押金的要求，并要求物业出具相关证明，如装修损坏照片、修缮费用明细等。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
如果物业员工在工作过程中发生了工伤，那么可以根据相关法律法规和公司规定，向工伤保险基金申请赔偿。物业公司的责任赔偿。
员工上班期间受伤公司应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
员工在上班期间受伤赔偿方法如下：用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。
法律分析：员工在职期间受伤处理：确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤，则按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。
如果是职业病按工伤处理，公司有责任；如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。
工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
根据物业工伤我国劳动法规定，医疗费第29条第3款，从工伤保险基金支付。伙食补助费第4款，本单位因公出差伙食补助标准物业工伤的70％。食宿交通费第4款，本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费第6款，从工伤保险基金支付。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%物业工伤的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤期间工资怎么计算 劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤期间工资怎么算工伤期间的工资计算可以按照三点。
