1、法律分析工伤与非工伤界限：（1）时间界限：一般情况下工伤与非工伤界限，只限于工作时间内。特殊情况下工伤与非工伤界限，尽管发生时间在工作时间外工伤与非工伤界限，也属工伤。（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。
2、法律主观：一般来说，职工在进行工作活动或与工作相关的活动时，遭受意外事故伤害或者患职业病的，就可以认定为工伤。那么，什么情况不算工伤？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1、区别很大，能走工伤则必须走工伤。工伤是社会保险（国家保险）支付待遇，不走工伤的侵权责任不是社会保险支付待遇，而是侵权人（或法人）支付待遇。工伤是无过错责任原则，侵权责任（人身损害赔偿）是过错责任原则。
2、走工伤和不走工伤的主要区别在于赔偿的方式不同，赔偿金额不同。走工伤的赔偿方式由工伤保险基金赔偿，由此产生的费用由企业缴纳工伤保险费用时支付，不走工伤的赔偿方式由企业自行承担，由此产生的费用由企业自己承担。
3、确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 属于须申请的行政行为。
4、非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。以长春为例，如果未到退休年龄基本医疗报的少了15个百分点。
5、报工伤和不报工伤有什么区别 报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。
法律分析：（1）时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。（2）空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但《工伤保险条例》第14条、第15条也规定了特殊情况。
申请工伤认定时应注意时间界限，空间界限，职业或业务界限和主观过错界限。时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，属工伤。
怎样知道是不是工伤 区分工伤，应当掌握四个界限： 时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。伤残鉴定流程如下：当事人痊愈出院，准备鉴定材料；携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见。
1、区别很大，能走工伤则必须走工伤。工伤是社会保险（国家保险）支付待遇，不走工伤的侵权责任不是社会保险支付待遇，而是侵权人（或法人）支付待遇。工伤是无过错责任原则，侵权责任（人身损害赔偿）是过错责任原则。
2、工伤认定的特点： 属于具体行政行为； 属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 属于须申请的行政行为。
3、(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差别的，工伤走工伤保险，非工伤走基本医疗保险。以长春为例，如果未到退休年龄基本医疗报的少了15个百分点。
时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。空间界限一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况，见上描述。
怎样知道是不是工伤 区分工伤，应当掌握四个界限： 时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
申请工伤认定时应注意时间界限，空间界限，职业或业务界限和主观过错界限。时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，属工伤。
认定工伤的4个条件是：在工作时间或工作时间前后；因工作原因受到事故伤害的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错，除了劳动者本人故意外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
在规定的时间内申报：工伤需要在规定的时间内申报，否则将失去申报权利。以上是认定工伤的4个条件，如果符合这些条件，则可以申请工伤保险赔偿。
工伤鉴定需要的材料如下：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
