1、工伤病假工资：您因工伤住院治疗期间，单位应当按照您的工资标准支付工伤病假工资，最长不超过12个月。伤残津贴：如果您的工伤程度被认定为十级，则可以享受相应的伤残津贴。
2、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。
3、工伤以后退休，原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
4、达到退休年龄，工伤就不可以赔了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。
5、退休前工伤，退休了是不能领工伤赔偿如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。“法律分析：如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
6、刚好退休前出了工伤按照工伤赔偿的一般流程来就可以了。在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员返聘的工伤，所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。
1、达到退休年龄，工伤就不可以赔了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。
2、工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形时，无论是否退休，都可以享受工伤保险待遇。如果您退休前发生了工伤，并被认定为工伤或者视同工伤，那么您应该可以领取工伤保险赔偿金，即使您已经退休了。
3、工伤以后退休，原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
4、法律主观：已经达到退休年龄，虽然从来没有享受过养老待遇，但如果能确认与企业之间的劳动关系的话，是可以认定工伤的。但是，他认定工伤后的赔偿和退休前职工的工伤赔偿不同。
法律主观：工伤后做完伤残鉴定，但还没拿到赔偿钱的，可以辞职。劳动者可以提前三十日向单位发出书面的辞职通知，或者在试用期提前三日通知单位。
再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
退休后能否认定工伤 达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。
退休前发生工伤的工伤待遇如何赔偿？ 退休前发生工伤的工伤应当由用人单位需要负责。
退休后的人员如何做伤残鉴定 身份证或居民户口簿(学生证、军官证、士兵证或驾驶证也可)、诊断证明书、加盖院章的住院病历(如：住院首页、入院记录和出院小结等)及所有头颅CT或磁共振检查报告单。
