法律主观：如果劳动者在单位上班时因工作原因意外滑倒，一般能算作工伤。
在单位的时候意外滑倒算得上是工伤。因为单位的滑倒本身就是属于你在做工的期间做成的事情。所以说，算得上是工伤的一种。
法律主观：可以认定为 工伤 ，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
1、法律主观：可以认定为 工伤 ，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、法律主观：员工在单位门口摔伤可以算是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或以外意外事件伤害，应当认定为工伤。但如果是员工自身员工导致摔倒的，则不算是工伤。
法律主观工伤故意滑倒：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作工伤故意滑倒的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害工伤故意滑倒的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关工伤故意滑倒的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
1、算工伤，在公司门口摔倒算工伤。工人在上下班途中摔倒的，是可以办理工伤认定。其次工人在住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
2、上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
3、在企业跌伤，假如跟工作中相关得话，是可以确认为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下述情况之一的，理应确认为工伤。在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的。
4、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
1、法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
3、法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
