(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤期间的工资发放标准是什么工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿具体赔偿规定如下：北京市工伤保险待遇标准达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。
依据同工同酬的原则，按本单位同岗位其他工人的工资来定；如仍不能定的，按行业平均工资来定；仍不能定的，按统筹地区平均工资来定。
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算，如果是计件发工资则根据情况而定。
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。
综上所述，停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。
工伤期间的工资发放标准是什么工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
