劳务合同的员工发生工伤的处理方式：劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
签了劳务合同发生了工伤怎么处理签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿。
我们可以了解到按照规定在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的情况下作为雇主应承担赔偿责任的，如果当中产生什么纠纷的话可以申请法院进行诉讼。
法律主观：劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。
劳务关系工作受伤的赔偿规定为： 自然人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以要求有故意或者重大过失的提供劳务方承担相应责任。
按规定用工协议工伤，在外包工作中员工受伤后用工协议工伤，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全用工协议工伤的义务用工协议工伤，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
劳务工发生工伤的由谁赔偿 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
法律主观用工协议工伤：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
劳务合同上班途中受伤赔偿方式如下：确定工伤认定：员工应该及时向用人单位报告工伤，并到当地劳动保障部门进行工伤认定。
依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在工作时间内，由于工作的原因，在工作场合受到伤害，可以认定为工伤。长期在本岗位工作，患职业病的；出差时发生交通事故，受到的伤害都可以认定为工伤。
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效 劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。
对于 劳动合同 期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关 工伤保险 的规定执行。
法律主观：劳动合同中明确说明的免责条款有效，未向当事人提醒注意和详细说明的、造成对方人身伤害的、显失公平的、违背公序良俗的、违反法律法规强制性规定的免责条款无效。
工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。
法律主观：如果没有 签订劳动合同 ，出现 工伤 的，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
劳务工发生工伤的由谁赔偿 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤用工协议工伤，只能叫人身损害用工协议工伤，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
法律主观：劳务派遣员工的工伤用工协议工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
1、劳动合同 工伤 工资 怎么算呢？ 职工患病或非因工负伤治疗期间用工协议工伤，在规定用工协议工伤的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 职工月工资 x 伤残等级 x 工伤赔偿金比例。
4、故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。工伤期间能不能解除劳动合同 从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6、法律分析：劳动合同法工伤工资是停职留薪的，工资照常发第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
