1、怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
2、亲，您好，生育险不是必须一直上班才能报销。但是生育险必须通过用人单位购买。
3、法律分析：没有必须上班的规定这个是单位自己制定的政策。在社保规定中是审核符合申领的生育津贴的条件：正在参加生育保险、累计缴费满一定时间即可。至于后期是否在原企业上班，社保没有规定的。
法律主观：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
不能。辞职以后就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
可以报销，生育保险报销可以异地报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。
那如果没有上班，自己也没有交社保，老公在上班且有交职工社保的话，就可以用老公的生育险报销生孩子的费用。
劳动者生完孩子后辞职的，一般不能报销生育险；但如果立即找到新单位，且及时续接社保缴费的，则可以报销生育险。一般需要单位为职工连续缴费满一年，且职工是在职的，才可以报销生育险。
没上班是不可以报销生育保险生完不上班去还给生育险吗的生完不上班去还给生育险吗，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销生完不上班去还给生育险吗，必须同时具备两个条件生完不上班去还给生育险吗：缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
法律分析：没有用了，生育保险如果当月没有缴费，就不能享受生育险待遇，一旦停止缴费就停止待遇。享受生育保险待遇必须用人单位从参加生育保险之月起缴纳生育保险费从未间断的。
法律分析：生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
法律分析：生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
符合国家或者当地的生育保险报销规定，也可报销。法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
产假后不回公司可以通过以下方法拿生育险生完不上班去还给生育险吗：准备材料：根据政策规定生完不上班去还给生育险吗，准备好需要提交的材料生完不上班去还给生育险吗，如身份证、户口簿、生育证明、社保卡等。到当地社保局办理：根据政策规定，到当地社保局办理生育险金领取手续。
法律主观：劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。
产假休完不回公司生育保险这样拿， 生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
