1、劳务合同没有工伤赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。
2、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
3、签了劳务合同发生了工伤怎么处理签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
1、工人责任。工人也有责任遵守安全规定和操作程序，以保护自己和他人承包合同工伤纠纷的安全。如果工人在不遵守安全规定或操作不当承包合同工伤纠纷的情况下受伤，可能会对自己的受伤负有一定的责任。劳动法和保险法规定。
2、法律主观：承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。根据法律规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。 没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。
4、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1、如果承包方在经营过程中违反了法律法规，并且没有按照规定办理相关手续，导致工伤事故的发生，那么发包方在这种情况下可能会承担一定的责任。
2、法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
3、包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
1、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
2、劳务工发生工伤的由谁赔偿 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
3、法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
1、法律主观承包合同工伤纠纷：劳务分包中发生工伤由具有法定资质承包合同工伤纠纷的承包单位承担工伤保险责任。
2、给私人干活出现工伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。
5、劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。
6、由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
法律主观：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
工程承包中发生工伤谁来负责 劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。
法律分析：要看老板和包工头的关系，如果是雇佣关系，工伤由老板负责.如果是承包关系而工人是包工头雇佣的，那么工伤由包工头负责。
由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
