1、一般来说，如果这两个人是正式的合伙人，则可能不会被视为工伤，因为他们共同承担了风险和责任。然而，如果这两个人是雇员或合同工，则可能会被视为工伤，因为他们在工作中遭受了伤害。
2、工伤的认定，只要是在上班时间（含上下班途中），不是人为故意造成的受伤，都属于工伤。用人单位必须赔偿医疗费，护理费，误工费，调养费等费用。
3、算不算工伤要看有没有劳动关系。符合在工作时间，在工作场所，因工作原因受到事故伤害的情况就可申请工伤认定。
4、合伙生意，不属于劳动关系，发生事故，不能认定工伤，不属于工伤保险调解范围。认定工伤的主体，是签订劳动合同，具有劳动关系的职工。
5、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、在工伤上，法律上只讲发生的条件和发生的后果，不讲是否意识到。单位为劳动者缴纳了工伤保险的，由工伤保险统筹基金赔偿，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付一切工伤赔偿。
工伤对公司的影响是非常大的，主要表现在以下几个方面： 经济方面：公司需要承担工伤赔偿和医疗费用等费用，这些费用可能会对公司的财务状况产生不小的压力。
法律主观：工伤对公司的影响有：如果劳动者确认工伤，被评定为五级至十级伤残，难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金。
个人申请工伤对公司没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律主观：出现工伤事故会对公司造成影响。其具体体现在公司需要申请工伤认定；以及支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残的伤残津贴等；如果公司未为职工购买工伤保险，还需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。
1、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
4、工伤入股公司你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退工伤入股公司你了，你可以要求该公司赔偿。 实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。
5、你好，用工单位被收购并不影响。原则上你在单位受伤应该认定为工伤，由你的劳务公司负责申请工伤鉴定，如果用工单位存在过错的也可能承担连带责任。具体你可以与劳务派遣公司沟通协商。
6、法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。
