1、依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，劳动者辞职的，不影响劳动者申请工伤鉴定。劳动者自己申请工伤认定的期限是一年；造成伤残的，应当在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2、法律主观：工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
3、职工 工伤 辞职 后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
4、职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
5、员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。
1、辞职后是否可以工伤鉴定需要视情况而定：只要符合工伤，在辞职后一年内提出，即可进行工伤鉴定。工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内，向统筹地区人社局提出认定申请。
2、法律分析：辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。
3、法律分析：已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、法律分析：可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
1、法律分析工伤辞职后工伤鉴定出来：解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
2、法律主观：伤残鉴定下来后，属于工伤的，携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿工伤辞职后工伤鉴定出来；属于人身损害的，想人民法院起诉要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
3、根据中国的工伤保险制度，如果您在工伤认定后辞职停保，一年后进行劳动能力鉴定并获得一次性赔偿金，通常由工伤保险基金来支付。
