1、法律主观：非从事本职工作，但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的，也仍然可以构成 工伤 。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2、法律分析：职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤，要看具体情况而定。如果是公司安排的工作任务，则可以认定为工伤；否则不能认定为工伤。
3、职工从事非本职工作受伤，如果该工作是在用人单为的安排下进行的，那么可以算工伤，用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的，则一般是不可以认定为工伤的。
4、应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。
5、如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。
6、上班时间从事非本职工作，原则上，不属于工伤，但是由领导指示的除外，也就是说，你擅自离岗自己去做不属于你的工作受伤，是不能认定工伤的。如果是领导指派你去帮忙，可以认定工伤。
上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的；根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒则腊感染引发的李基肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。
也就是说，员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。另外，依据我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。
感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡非医护工伤的非医护工伤，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，劳动者在参与疫情救治过程中感染非医护工伤了肺炎，应当认定为工伤。
法律分析非医护工伤：不算，根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。
属于工伤，由于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。 职工在生产劳动或工作中负伤。
1、法律主观：工伤职工可以申请下列赔偿；本人住院接受治疗的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；和伤残辅助器具费、生活护理费等费用。
2、根据工伤鉴定结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果协商不成，向劳动仲裁部门提出仲裁。
3、工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
5、没有住院工伤怎么补偿 没有伤残等级，只是没有伤残赔偿金这块而已。其他的诸如医药费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等，都是应该赔付的。
