工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间工伤假期医生的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。
工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。
算工伤假，因为工伤假期医生你报的是工伤，工伤不属于病假一类。
单位违法了！工伤休假不是单位说了算的，要凭医院的证明的，假入超过三个月你去医院复查后，医生认为你仍然需要休息，就会再给你开休息证明的，你有这个证明出示给单位，单位只好给你休息的，否则违法，你可以告单位。
工伤，绝不可能办理停薪留职，更不需要开病假条。也就是说，单位绝对没有给你办理工伤，而是按照病假处理的。
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，留薪期是6个月，医院假条只有三个月可以继续修养。
工伤骨折医生可以开多久病假 医生开具病假条，时间会根据疾病的需要而定，像骨折这种情况最初可以开三个月，三个月以后可以根据情况再做调整。
没有规定只能休三个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律主观：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
法律主观：以主治医生的病假条为准，享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
1、医生开休假单的不算为工伤。符合工伤的情况需要满足员工在工作场所、工作时间以及非自身因素造成伤害为工伤，其中职业病、事故伤害、意外伤害的情况可能为工伤的条件之一。
2、工伤假有一年，医生只能开三个月是根据常规情况下的健康和劳动法规定。这是因为医生开具病假证明的时候，一般只能预估病情的恢复时间，并根据该时间来开具病假证明。
3、按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
5、医生可以开具证明，但门诊一次只能开具两周，需要继续休养的，经执业医师诊查之后再次出具，手指骨折工伤休假时间不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。手指是指人手前端的五个分支。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医生不继续出具病假条，是因为医生以其专业知识，结合相关法律法规判定，不需要继续停工治疗，可以复工，从事适当的工作。
工伤医生不肯开休假建议具体如下工伤假期医生：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇工伤假期医生了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。
正常医治，跟单位沟通报销/垫付医药费事宜（当然不排除有的单位不会给垫付）。跟单位沟通工伤的申请认定事宜。
不给病假解决方法如下工伤假期医生：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因病需要请假的，应当提供医疗证明。如果医院不给予病假，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。
如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。
