1、法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
2、工伤认定超期可以找单位赔偿。工伤认定单位办理的期限是30日，如果单位不办理，本人可以在一年内申请，要有医院诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请书等，具体可到当地劳动保障部门的工伤认定机构咨询。
3、申请工伤认定超过期限后，劳动保障部门将不再受理，因此无法获得相应的赔偿。
4、因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。
5、工伤认定超期会丧失工伤认定的权利，无法取得工伤保险，也就是不能享受工伤保险待遇。处理方法：第一种是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。第二种是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
6、法律分析：工伤认定超过时效，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
1、超过工伤申请期限了的处理如下：超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
2、申请工伤认定超过期限后，劳动保障部门将不再受理，因此无法获得相应的赔偿。
3、工伤超过30天了可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
4、工伤认定申请超过1年期限可以人身损害提起赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。
5、工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
工伤认定超30天，人社局不给报销，后续做工伤鉴定赔付款有影响。《工伤保险条例》规定，在工作中发生的事故伤害，单位应该在30天内向劳动保障行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。
工会组织可在1年内申请认定，并在被认定为工伤之后依法申请社保经办机构报销。用人单位一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。
没有申请工伤认定的，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理，没有认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的，不受三十天的限制。
法律分析：按照规定，企业申请工伤认定的期限是一个月，如果企业没有及时申请，员工个人也可以委托家属代办。即便是申请晚了，也不影响医疗费、护理费等费用的报销，员工依然可以享有工伤保险待遇。
法律主观：超过工伤认定申请期限病情工伤超期的病情工伤超期，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
遇有特殊情况，经报 社会保险 行政部门同意，申请时限可以适当延长。 是在单位的三个月后，病情工伤超期你也可以理解为应在15个月内申请。所 如果病情工伤超期你的情况属于 工伤 范畴，那么不能要求 人身损害赔偿 。
一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。
工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
工伤认定超过30天，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：超过 工伤认定 的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。
工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。职工发生事故伤害，或按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
