法律分析：员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。
在单位扭伤脚算工伤。法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。
法律分析：上下班途中崴脚，如果是工作场所内是可以的，出了工作场所一般就不能认定为工伤了。总之，劳动者在上班途中自己崴脚，不属于在工作时间因为工作原因受伤，是不算工伤的。
若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。
1、法律分析扭伤不算工伤：员工下班时扭伤不算工伤，在工作地点下楼梯扭伤脚扭伤不算工伤的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤扭伤不算工伤；其他情形，不能够认定为工伤。
2、上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。
3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报 工伤 ，经过评定 伤残等级 后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理 工伤认定 。
4、算。如果员工是在正常工作时间、工作场所内，按照正常工作职责下楼梯时崴脚，那么可以认定为工伤。
5、上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤，因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点，并且脚扭伤也不是职业病，所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院，并且让医院给扭伤不算工伤你开受伤证明，把证明给人事部，那么是可以以病假计算工资的。
1、法律主观：工作中把腰扭伤属于 工伤 。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
2、法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
3、算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
4、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
5、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
6、法律分析：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。
1、法律分析扭伤不算工伤：员工下班时扭伤不算工伤，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其扭伤不算工伤他情形，不能够认定为工伤。
2、上班期间崴脚扭伤不算工伤了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿，从而保障自己的合法权益。
3、在单位扭伤脚算工伤。法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
