1、法律主观：劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。
2、法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。
3、法律主观：工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
4、不会。根据查询华律网官网显示，劳动者在工伤期间会停工留薪，工伤请假不会扣除劳动者的工资。
1、根据工伤鉴定结果，享受工伤保险待遇。没有鉴定为伤残、或鉴定为七至十级伤残的工伤、或者拒绝工伤鉴定的职工，在不付出劳动贡献时，就不支付工资。
2、工伤治疗期间应该发放工资。需要找到用人单位经办发放工资的相关人员和分管领导追要自己工伤治疗期间应该得到的工资。自己如果不主动追要工资，对方在现金流动紧张的情况下，能够拖多久就会拖多久。
3、综上所述，职工在工伤期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
4、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
6、第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话，一定要在规定的期限内进行鉴定，否则就为给自己带来很多麻烦，说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。
2、法律主观工伤是否扣工资：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
3、法律主观工伤是否扣工资：劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。
4、劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、工伤期间绩效工资不能扣。如果员工在工作之中受到了伤害的话，根据相关法规规定首先用人单位需要对其的质量费用进行承担，其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变，必须按月进行支付。
6、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理工伤是否扣工资；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
