在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工作时间摔了一跤算工伤吗？法律上对于工伤认定是有明确规定，并不是劳动者所有受伤情况都能够算是工伤的范畴。工作时间摔了一跤之后无法认定工伤，或是公司不肯帮助认定工伤，在无法解决的情况下应该要积极找律师帮忙。
劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。
1、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害在公司摔跤算工伤吗的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其在公司摔跤算工伤吗他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
3、法律主观：不算工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
4、综上所述，上班途中如果是摔伤的，一般是不算工伤的，如果是在上班途中遭遇交通事故，自己不是主要责任的，就是工伤。
法律主观：单位摔倒可以算工伤在公司摔跤算工伤吗，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤在公司摔跤算工伤吗，包括在工作时间和工作场所内在公司摔跤算工伤吗，因工作原因受到事故伤害的在公司摔跤算工伤吗，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律主观：属于工伤，可以 申请工伤鉴定 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
