五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
公司不缴纳五险是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
1、你只要有证据证明你跟这个公司有劳动关系就可以了。
2、同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。
3、先协商要求公司补缴，如果已经无法补缴，可以考虑相应的经济补偿。协商不成可以考虑劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
4、可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
5、法律主观：工作几年公司不给买社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补交并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1、企业必须为员工缴纳社保私企不交社保，这是一项法定的义务私企不交社保，即使劳动者自己不愿交企业也应为其缴纳社保。法律客观：《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险私企不交社保，缴纳社会保险费。
2、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定私企不交社保，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、私营企业必须为员工买社保。单位必须给员工买“五险一金”。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会。
4、现在不管是什么企业，即使是私人老板也要给员工买社保的，这是国家强制性的，如果不买社保的话，可以去劳动局进行申诉仲裁赔偿。
1、私企不买社保违法。根据规定私企不交社保，私企应该为员工缴纳社会保险。如果私企未按照规定缴纳社会保险私企不交社保，将会受到行政处罚，可能会被责令补缴欠款，同时还要承担违约金等费用。
2、法律分析：犯法。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保私企不交社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法私企不交社保的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、法律分析：违法，私营企业如果是非因不可抗力停缴社保违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、法律分析：不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经私企不交社保我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
5、私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
私人老板不替员工缴纳五险的，员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉，未缴纳“一金”中的公积金的，可向当地住房公积金管理部门举报，要求单位补缴。
私人老板不替员工缴纳五险的：向公司发书面通知，并且表明如果不缴纳五险一金和补觉，将解除劳动合同并向人社局举报。查看自己是否在入职时签署了放弃缴纳社保的声明等文件。
现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。
