法律分析感染水痘算工伤：出水痘属于病假。因为水痘具有一定感染水痘算工伤的传染性，水痘患者建议隔离治疗，因此出水痘属于病假。
开病假条请病假，一般不扣工资，在国家规定感染水痘算工伤的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者在病假期间，只要能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。3月16日下午入院，4月9日上的班，中间砍去周周日。感染水痘算工伤你的病假天数应该是18天。
工作期间得了传染病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但传染病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。
你说的情况不符合工伤保险条例认定工伤的范围，只能按病假处理。
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
传染病不属于职业病认定范围，在工作期间感染上传染病不能认定为工伤，也不能视同工伤。
法律分析：水痘不属于因工作而受伤，不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
如果确实在工作受到伤害，应该是算工伤的，单位除了应该照发工资，还要有护工补贴的，医院的开支要全报销的。这些劳动法应该可以查到的。
只有机械损伤以及列入国务院职业病名录的疾病才可以给予工伤待遇，传染水痘不算成工伤。但可以享受医疗保险待遇和法定医疗期待遇。
法律分析：水痘不属于因工作而受伤，不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。
教师被学生传染水痘属于工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
如果确实在工作受到伤害，应该是算工伤的，单位除了应该照发工资，还要有护工补贴的，医院的开支要全报销的。这些劳动法应该可以查到的。
法律分析感染水痘算工伤：上班时患传染病不属工伤感染水痘算工伤，不符合工伤认定感染水痘算工伤的条件。
疫情期间被公司同事在上班期间传染感染水痘算工伤的一般不算 工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受 工伤保险 待遇。
法律分析：水痘不属于因工作而受伤，不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其感染水痘算工伤他资金构成。
