1、加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。
2、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。
4、加班猝死公司赔了多少钱这是要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop，)岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。
品牌型号：HUAWEI Mate 40E Pro 系统版本：HarmonyOS0.0 软件版本：支付宝28210 社保缴费基数可以在支付宝中的社保查询。具体操作步骤如下：使用支付宝社保查询点击市民中心 进入到支付宝软件，点击市民中心。
社保缴费基数查询方法如下：准备材料：华为手机 EMUI系统0、支付宝版本98 第一步打开支付宝，在首页点击市民中心。第二步，在首页点击“市民中心”(也可以搜索框搜索），如下图所示。
法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
华为德科社保和公积金基数是自愿交的。根据查询相关公开信息显示，公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。
职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。
社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop，)岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。
华为的五险一金是按照员工的实际工资基数来缴纳的。具体的缴纳标准和比例可能会因地区、公司政策和员工身份等因素而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
扣五险一金工资：6500-6500×21%=5135（税前）个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）；个税：1635×10%-105=55元；实发（入手）：5135-55=5075元；到手大约5000多点。
法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
综上所述，五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。
1、是华为工伤的。华为五险一金是按照员工的基本工资的300%进行缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称华为工伤，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。
2、扣五险一金工资华为工伤：6500-6500×21%=5135（税前）个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）华为工伤；个税：1635×10%-105=55元华为工伤；实发（入手）：5135-55=5075元；到手大约5000多点。
3、个人五险一金缴纳756元，单位缴纳15268元。华为一般指华为技术有限公司。 华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
