法律主观工伤诉讼前置：职工或者其近亲属、用人单位如果对工伤认定决定不服工伤诉讼前置的，可以依法 申请行政复议 或者 提起行政诉讼 。复议与诉讼之间没有前置关系，直接申请复议在诉讼，或者直接诉讼都是可行工伤诉讼前置的。
法律问题分析：工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力资源和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
法律主观：劳动者或者用人单位在申请工伤鉴定后有异议的，可以依法申请行政复议或者依法向人民法院起诉；如果是对劳动能力伤残鉴定结论有异议的，则可以在十五日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
法律主观：工伤赔偿发生争议，劳动者需要先 申请劳动仲裁 ，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以 起诉到法院 ，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。
法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人 单位不赔偿 其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先 申请劳动仲裁 ，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内向法院提起民事诉讼。
工伤认定要先申请劳动仲裁吗 工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位产生劳动争议的，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。【法律依据】《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的，需要依法先申请仲裁，对仲裁裁决书不服的，再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。
申请办理工伤认定的，必须证实劳动者和用人单位创建劳动关系，因此在没劳务合同的情形下，确定客观事实劳动关系是工伤认定的前置程序。
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。
法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。
没签劳动合同的雇佣形式为帮工，出了事走人身损害赔偿程序，工伤的赔偿标准比人身损害赔偿标准低啊。既然不是工伤，也不用顾及劳动争议仲裁前置程序了，直接去法院以人身损害赔偿案件起诉。
1、法律分析：工伤认定行政诉讼是应复议前置的。
2、法律分析：公司对工伤认定不服的，用人单位可以依法申请行政复议，行政复议是前置程序；对不予受理决定不服的，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是公司和职工都享有的一种最基本的权利，也有司法救济的途径。
3、法律分析：在我国工伤认定也是属于复议前置的，也就是针对工伤认定的结果不服的话必须要通过行政复议，对行政复议的结论存在争议的话经过行政诉讼以后才能够直接走民事诉讼的司法救济途径的。
4、申请 工伤 不是复议前置，应及时进行 工伤认定 。
5、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。注意保留相关证据。
6、行政复议申请到上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第五十三条 当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。
