1、所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
2、休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
3、法律分析：不影响。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
4、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
5、法律分析：不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
6、所以，工伤休假是不影响休公休假的。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、法律主观年休假工伤：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假年休假工伤，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
4、工伤还能享受年休假 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
5、工伤病假多久不能休年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
1、休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
2、所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
3、法律分析：工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
4、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
5、法律分析：休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
6、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
法律分析：工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
