1、责任主体不同、赔偿标准不同等。责任主体不同：在劳务合同中劳动合同工伤，雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤劳动合同工伤，雇主不承担过错责任劳动合同工伤，只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中劳动合同工伤，用人单位承担的是过错责任。
2、签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任劳动合同工伤；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
3、劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准：医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费。伤残保险待遇。工亡保险待遇。
4、用人单位还应当盖上公章；劳动合同经双方当事人签字、盖章后，应当立即生效。综上所述，劳务合同中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
5、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系 ，办理因病或非因工负伤 退休 退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。
2、签劳务合同发生工伤处理方法如下：劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。
3、员工遭受工伤事故的，工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析，损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准均不一样。
4、工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
5、签劳务合同工伤赔偿如下：劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
综上所述，工伤期间职工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同 工伤 工资 怎么算呢？ 职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同工伤，在规定劳动合同工伤的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
上班工伤工资如何计算 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律分析：劳动合同法工伤工资是停职留薪的，工资照常发第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。伤残等级计算赔偿金额。
1、法律主观劳动合同工伤：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系劳动合同工伤，劳务人员发生人身伤害事故的劳动合同工伤，按雇佣 人身损害赔偿 处理劳动合同工伤，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、法律主观：劳动者在 签订劳动合同 后发生工伤事故，如果用人单位依法 缴纳工伤保险 费的，由用人单位与 工伤保险基金 共同按规定来支付 工伤保险待遇 劳动合同工伤；用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。
3、工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。
4、法律主观：不可以。 劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能 申请工伤认定 。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应 订立劳动合同 ，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。
