1、劳动者做了伤残鉴定工伤的出院小结的工伤的出院小结，用人单位要求其给出院小结以及片子的，劳动者可以将原件复印一份给用人单位，自己保留好相关的原件。
2、你的单位不给你缴纳社保吗？如果不缴纳，他要你只能给他复印件。
3、工伤保险医疗费待遇，需要住院发票原件、住院总清单原件、出院小结、病历本、检查报告单。申请工伤认定，也需要这些材料。以上，如果你的医疗费用自费的话，如果要报销，也是报销给你。
1、出院小结是出院记录的摘要或概括，通常包括病人的基本信息、入院诊断、出院诊断、治疗过程、用药情况、病情变化、出院医嘱等内容，相比出院记录，出院小结更加简略。
2、出院小结是指患者治疗结束后，医务人员对治疗期间所做的各项工作、患者病情进展、治疗效果、医嘱等进行记录和总结，供患者及其家庭成员后续治疗参考。在治疗过程中，要保留好入院记录和出院小结，以及各种单据，方便后期缴费和报销。
3、法律分析：出院，是患者住院诊疗经过的小结，便于以后复诊时参考。也叫出院记录。出院小结需要责任医生签字，并加盖医院公章后，才能作为有法律效力的证据材料，用于医疗报销或者其他证明材料。
4、出院小结是患者在住院诊疗经过的记录，便于以后复查时参考，也叫出院记录。出院小结包含内容：患者基本信息、入院诊断、出院诊断、入院情况、检查体征、治疗情况、出院时恢复情况、及复诊建议，用药建议和生活方式指导等。
5、出院小结就是出院记录。具体内容如下：首先是医院名称、患者姓名、科别、床号、住院号，再是如下：入院、出院日期，住院天数。入院时病情摘要及入院诊断。住院期间的病情变化及诊疗经过。
6、出院小结又叫出院记录，是患者住院诊疗经过的小结，具有很强的总结性和概括性，内容简明扼要，一般篇幅只有一页A4纸大小。病历医务人员对患者疾病的发生、发展、检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。
1、法律分析：如果是劳动能力鉴定的话，需要的不是出院小结，而是治疗终结。出院小结用于工伤待遇审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。
2、工伤认定申请是不需要出院小结的。出院小结用于工伤待遇审核，丢了可以再医院掉档案重新打印一份盖章。如果是劳动能力鉴定的话，需要的可能不是你说的出院小结，而是治疗终结。
3、如果几年来，因康复不能或病情加重，可以要求重新评定。评残的性质不一样，机构不一样。有民政的、交通事故的、刑事案件的、劳动工伤的，查阅的单位不一样。关键是你能否知道原评定单位的名称，也可以寻求律师调查取证。
1、劳动者做了伤残鉴定的，用人单位要求其给出院小结以及片子的，劳动者可以将原件复印一份给用人单位，自己保留好相关的原件。
2、工伤后，伤者的病历、出院小结等有红章的治疗资料应本人保存，单位需要可给复印件。
3、亲您好，工伤住院，复印材料是可以交给单位的，因为单位需要存档是需要保存一份的。
4、是的。出院小结是医院为患者出院后开具的一份详细的医学报告，社保公司会收到这份证明材料，并对其进行审核，以判断工伤申请是否符合规定和标准。因此，出院小结在工伤申请中很可能会被社保公司收到并审核。
5、工伤病历可以交给用人单位，因为用人单位去申报工伤时需要这些材料。如果工伤职工需要这些病历材料时可到治疗医院病案科调取，医疗单位需要为住院病人病历保存不低于二十年。
1、影响。根据查询劳动仲裁相关信息得知，出院小结清单给公司了会影响劳动仲裁。劳动仲裁是否需要带出院报告，关健要看出院报告与你的仲裁请求是否有关联，你是否要举证。
2、当然是可以的，你直接去医务科复印一下病志，然后盖个红戳就行了，这个效力跟本来的效力都是一样的。
3、出院小结、账单等都被老板拿去了也可以上诉。
