正常来说，工作当中得了腱鞘炎绝对算是一种工伤。但是腱鞘炎并不是一个特别严重的病。所以说未必能够给你按照工伤去处理。而且本身也是不好去定义的。
能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，员工可以享受工伤医疗待遇，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的，公司进行赔偿。
法律分析：是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。如果时工伤，可以要求工伤赔偿。
1、正常来说，工作当中得了腱鞘炎绝对算是一种工伤。但是腱鞘炎并不是一个特别严重的病。所以说未必能够给你按照工伤去处理。而且本身也是不好去定义的。
2、能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，员工可以享受工伤医疗待遇，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的，公司进行赔偿。
3、腱鞘炎一般鉴定为几级伤残腱鞘炎一般不能鉴定为十级伤残，腱鞘炎不属于职业病，不能算工伤。建议急性期可以使用非甾体抗炎药，配合热敷理疗针灸进行对症治疗，必要时可以局部进行封闭注射。
4、与工作没有必然联系，职工的腱鞘炎并非因为工作原因遭受事故伤害所致，所谓因为工作得腱鞘炎也属于不确定因素。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
5、如果是工作过程中出现的伤害，可以向当地工伤认定部门申请工伤认定，认定为工伤后，厂子可以赔偿，否则不赔。
正常来说腱鞘炎算不算工伤，工作当中得了腱鞘炎绝对算是一种工伤。但是腱鞘炎并不是一个特别严重腱鞘炎算不算工伤的病。所以说未必能够给腱鞘炎算不算工伤你按照工伤去处理。而且本身也是不好去定义腱鞘炎算不算工伤的。
腱鞘炎一般鉴定为几级伤残腱鞘炎一般不能鉴定为十级伤残，腱鞘炎不属于职业病，不能算工伤。建议急性期可以使用非甾体抗炎药，配合热敷理疗针灸进行对症治疗，必要时可以局部进行封闭注射。
能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，员工可以享受工伤医疗待遇，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿腱鞘炎算不算工伤的，公司进行赔偿。
题主是否想询问“上班工作导致得了腱鞘炎公司能赔偿吗”？能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，员工可以享受工伤医疗待遇，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的，公司进行赔偿。
如果是工作过程中出现的伤害，可以向当地工伤认定部门申请工伤认定，认定为工伤后，厂子可以赔偿，否则不赔。
被人打成腱鞘炎不构成轻伤，不赔偿。根据查询相关公开信息显示，腱鞘炎容易出现疼痛不舒服的症状，不属于轻伤的范围。不需要赔偿。
腱鞘炎没有伤残级别，所以没有赔偿！这种情况属于慢性劳损，无法举证和工作有直接的关系。
可以的，只要有疾病医疗就可以。具体的赔付标准就是看你购买的医疗保险来的。
上班得了肌腱炎，劳动者可以依法享有医疗期，医疗结束后，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位可以依法和劳动者解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
