1、法律主观：劳动者在上班时摔骨折骰骨骨折工伤，如果是在单位内因工作原因造成的骰骨骨折工伤；或者具有因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的骰骨骨折工伤，可以认定为工伤。如果与工作原因无关联的，一般不可以认定为工伤。
2、工伤认定，认定的是伤害的性质，而不是等级，在单位工作期间，因工作原因，发生伤害，基本上可以认定为工伤。你想问的应该是伤残等级问题，你这个骨折，应该够上等级了，可能在9-10级，看伤害程度，是否打内固定了。
3、根据您的描述以及法律的规定，因为是在公司工作期间遭受的事故伤害，是符合工伤认定标准的。可以要求公司在一个月内给您申请工伤。一般是可以构成10级伤残的，具体的以鉴定机构的鉴定为准。
4、你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
5、肯定能认定为工伤，但是能不能凭上致残等级，要看劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。一般情况下，只要是骨折就能评上致残等级。
6、右脚跟骨，距骨，骰骨骨折应评定为九级伤残。
法律分析：脚后跟骨折工伤等级一般为九级或者十级，具体是几级伤残必须用于工伤鉴定机构出具的鉴定报告为准。
法律主观：能，10级。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
一般为十级；这个需要专业人士根据情况，通过ct等等检查才能准确的来判断伤情的严重性，确定伤残等级。工伤赔偿项目一般有治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
跟骨粉碎性骨折，至少可以定为轻伤二级、十级伤残。相关法条：《人体损伤程度鉴定标准》4 轻伤二级k)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折；距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折；跖跗关节脱位。
1、综上所述骰骨骨折工伤，轻微骰骨骨折工伤的撕脱性骨折，按工伤伤残鉴定的标准，可以评上伤残十级的。
2、凡是发生骨折的，一般都可以达到十级伤残骰骨骨折工伤！依据骰骨骨折工伤：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定骰骨骨折工伤：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。
3、治疗稳定后，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。可以定十级 工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、骰骨骨折可能是九级或者十级伤残，但具体的以实际为准。
5、法律主观：撕脱性骨折若是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的为工伤十级。劳动者可以获得的赔偿包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金等。
6、如果属于工伤的，撕脱性骨折可以评为工伤十级。如果是人身损伤的，符合评级条件的骨折也可以评定为十级伤残。
1、法律主观：第五跖骨骨折工伤评残通常可以评上，一般属于九至十级伤残。九级标准是：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无依赖，生活能自理者；十级标准是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
2、依工伤等级评定标准，可以评到10级。\x0d\x0a建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。
3、法律分析：第五跖骨骨折，有明显的移位的话，需要做手术治疗内固定的话，按照工伤的标准，应该是可以评到十级左右。
4、右脚第五跖骨骨折大概可以鉴定为十级伤残。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
5、十级；赔偿为本人七个月的工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
可以鉴定伤残等级。有时间可以去伤残树鉴定一下。
工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳动能力鉴定。
认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
左侧腓骨下段骨折 ，右侧骰骨骨折是两处伤残，腓骨骨折可能评定为九级伤残，骰骨骨折可能评定为十级伤残，按重者定级，应评定为九级伤残。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
