工伤赔偿金额,工伤赔偿金额计算器
工伤十级企业需赔偿多少金额 1、赔偿基数2551元×6个月=15306元。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。2、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工...
公司工伤商业险,商业的工伤保险
商业保险工伤十级赔偿标准 1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---陆万元之间。 如果用...
工伤科的作用,医院工伤科
人社局工伤科职能 按规定，职工在工作受伤后，申请工伤认定的时间按如下规定：公司申请。公司应在从事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中，人社局工伤科是负责劳动能力鉴定工作的职能部门，而人社局工伤科与检察院有业务联系。具体来说，在涉及企业职工工伤保险的案件中，人社局...
工伤工种怎么填,工伤工种填什么
工伤认定申请表如何填 1、法律主观：工伤认定申请表应填写好下列信息：用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；请求的事项；事实和理由，即发生工伤的基本情况介绍；以及签名和日期等。2、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。3、按照《工伤认定申请...
工伤包括餐补,工伤包括餐补吗怎么算
工伤期间享受餐补和奖金吗 工伤不存在餐补一说，也不会按月发放餐补费，应由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。如果用人单位把奖金作为绩效管理（以完成一定工作量或工作任务而支付）按月支付的，则属于工资福利待遇，工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。根据规定，工伤餐费补贴标准为：住院期间的伙食补助：每日...
工伤评残要不要工伤认定书的简单介绍
伤残鉴定需要工伤认定书吗 伤残鉴定属于劳动能力鉴定的工伤评残要不要工伤认定书，需要工伤认定书；属于司法鉴定或者人身损害鉴定的，不需要。工伤职工经过工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属携带工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定。一般需要工伤评残要不要工伤认定书：工伤认定书、身份证...
工伤需要持续吃药,工伤后长期吃药药费谁来承担
工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理 工伤2年后还继续要治疗需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。法律分析：可以继续享受工伤医疗待遇。提供规定的医疗机构出具的休假证明，工伤医疗期满后...
工伤赔偿仲裁执行,工伤赔偿仲裁申请时效
工伤赔偿申请劳动仲裁的具体流程 1、其具体程序如下：提出仲裁申请 申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受...
工伤认定公示模板,工伤认定公示模板下载
工伤认定证人证言要求 1、工伤证人证言要写明证明工伤认定公示模板的事项，写明工伤发生时间、地点，写明想要证明工伤认定公示模板的内容，写明受伤工伤认定公示模板的人的原因，受到的具体伤害，总结所述是真实的，还要签字并且写明日期。2、法律分析：工伤认定申请中的悄碰皮证人证言可以按照以下模板书写：xxxx年...
员工工伤计入什么科目,员工工伤计入什么会计科目
工伤赔偿入什么科目 企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他...